Appreciative Inquiry

Présentation

Appreciative Inquiry est une philosophie, ainsi qu’une approche pour motiver et promouvoir le changement, qui se concentre sur l’exploration et l’amplification des forces d’un individu, d’une équipe ou d’une organisation.

Le coaching par Appreciative Inquiry est une façon d’envisager le changement organisationnel qui se concentre sur l’identification et la réalisation de ce qui fonctionne déjà, plutôt que de rechercher les problèmes existants et d’essayer de les résoudre. Cette approche rend possible un changement stratégique rapide en se concentrant sur l’utilisation des principales forces d’une organisation pour façonner son propre avenir.

L’ Appreciative Inquiry est un processus d’apprentissage participatif qui permet d’identifier et de diffuser les meilleures pratiques. C’est aussi une façon de gérer et de travailler qui renforce la confiance, réduit la défensive et la méfiance, aidant rapidement à établir des relations de travail solides.

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